{"id":9544,"date":"2016-03-31T13:43:14","date_gmt":"2016-03-31T11:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/\/?p=9544"},"modified":"2016-07-04T18:25:22","modified_gmt":"2016-07-04T16:25:22","slug":"7-consells-utils-feedback-negatiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/7-consells-utils-feedback-negatiu\/","title":{"rendered":"7 consells \u00fatils per afrontar un feedback negatiu"},"content":{"rendered":"

Des d’ Openmet proporcionem consultoria i tecnologia per enquestar i analitzar les opinions de col\u00b7lectius estrat\u00e8gics com a empleats, clients i altres stakeholders. Gestionar tot aix\u00f2 no \u00e9s tasca f\u00e0cil pel que des d’ Openmet Group<\/strong> hem dividit el nostre negoci segons les necessitats dels nostres clients.<\/p>\n

Com afrontar un feedback negatiu<\/strong><\/h1>\n
Una de les raons per la qual existeix la secci\u00f3 Openmet People<\/strong>, la l\u00ednia de RRHH d’ Openmet Group, \u00e9s per ajudar als nostres clients a diagnosticar i gestionar un equip de recursos humans en qualsevol empresa. Especialitzats en l’avaluaci\u00f3 i la gesti\u00f3 del clima laboral, l’avaluaci\u00f3 de compet\u00e8ncies i formaci\u00f3 i el diagn\u00f2stic d’equips comercials, el nostre objectiu \u00e9s acompanyar en el correcte mesurament i en la presa de decisions d’empresaris segons l’opini\u00f3 dels seus treballadors.<\/div>\n
<\/div>\n
Proporcionar feedback als teus empleats \u00e9s molt important per a la bona marxa de l’empresa i com a l\u00edder de la teva organitzaci\u00f3 \u00e9s essencial saber com expressar-ho, ja sigui positiu o negatiu. \u00c9s per aix\u00f2 que volem compartir un article molt interessant sobre aquest tema de la revista Equipos&Talento.com: \u201cCom donar un feedback negatiu\u201d.<\/em><\/strong><\/div>\n
<\/div>\n

\"feedback<\/a><\/p>\n

Donar un feedback positiu sempre resulta m\u00e9s senzill i c\u00f2mode encara que \u00e9s necessari saber traslladar un feedback negatiu als teus empleats encara que pugui resultar una mica m\u00e9s cost\u00f3s.<\/p>\n

Aquest proc\u00e9s resultar\u00e0 benefici\u00f3s per a l’empresa i per a l’empleat ja que obrir\u00e0 un canal de comunicaci\u00f3 entre empresari i treballador en el qual es poden posar solucions al que s’espera o no en el proc\u00e9s de treball i millorar tots aquests processos en els departaments corresponents. En l’article es d\u00f3na a con\u00e8ixer 7 consells \u00fatils per afrontar un feedback negatiu:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. comen\u00e7a per tu mateix
    \n<\/em><\/strong><\/li>\n
  2. demana retroalimentaci\u00f3 i realitza l’escolta activa
    \n<\/em><\/strong><\/li>\n
  3. posa el focus en la reflexi\u00f3
    \n<\/em><\/strong><\/li>\n
  4. apr\u00e8n dels errors
    \n<\/em><\/strong><\/li>\n
  5. rectifica<\/em><\/strong><\/li>\n
  6. ent\u00e9n quan no cal donar feedback
    \n<\/em><\/strong><\/li>\n
  7. adoptar una mentalitat cont\u00ednua
    \n<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Si vols ampliar informaci\u00f3 sobre aquests 7 consells \u00fatils per afrontar un feedback negatiu<\/strong> que Jennifer Porter (s\u00f2cia directora del Grup Noces, signatura de desenvolupament de lideratge i equip)<\/em> desenvolupa, t’aconsellem que llegeixis l’article complet aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Des d’ Openmet proporcionem consultoria i tecnologia per enquestar i analitzar les opinions de col\u00b7lectius estrat\u00e8gics com a empleats, clients i altres stakeholders. Gestionar tot aix\u00f2 no \u00e9s tasca f\u00e0cil pel que des d’ Openmet Group hem dividit el nostre negoci segons les necessitats dels nostres clients….<\/p>\n

    Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9546,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[124,126,128],"tags":[429,158,171],"class_list":["post-9544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-openmet-customersca","category-openmet-peoplecat","tag-clima-laboral-ca-2","tag-gestio-clima-laboral","tag-lideratge"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/feedback-negatiu.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/author\/xjuanico\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9544"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9547,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9544\/revisions\/9547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}