{"id":9163,"date":"2015-09-08T11:26:51","date_gmt":"2015-09-08T09:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/\/?p=9163"},"modified":"2022-12-19T12:39:32","modified_gmt":"2022-12-19T10:39:32","slug":"comunicacio-en-projectes-de-clima-laboral-part-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/comunicacio-en-projectes-de-clima-laboral-part-i\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3 en projectes de clima laboral &#8211; Part I"},"content":{"rendered":"<p>A l&#8217;hora de posar en marxa un projecte de clima laboral hi ha diversos punts que s&#8217;han de tenir en compte perqu\u00e8 el projecte sigui un \u00e8xit:<\/p>\n<ul>\n<li>Un model de clima laboral efectiu que estigui contrastat<\/li>\n<li>Un bon assessorament per la confecci\u00f3 del q\u00fcestionari<\/li>\n<li>Un benchmarking<\/li>\n<li>Una campanya de comunicaci\u00f3 del projecte<\/li>\n<li>Un sistema d&#8217;explotaci\u00f3 de dades potents<\/li>\n<li>Uns reports amb informaci\u00f3 exhaustiva i a la vegada executives<\/li>\n<li>Tot aix\u00f2 amb el recolzament d&#8217;experts en la gesti\u00f3 d&#8217;aquest tipus de projectes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comencem.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>Comunicaci\u00f3 en projectes de clima laboral<\/strong><\/h2>\n<p>En aquesta s\u00e8rie d&#8217;articles ens volem centrar en les diverses fases de la campanya de comunicaci\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fase inicial:<\/strong> presentaci\u00f3 del projecte<\/li>\n<li><strong>Fase central:<\/strong> durant el periode de recollida de dades<\/li>\n<li><strong>Fase final:<\/strong> transmissi\u00f3 dels resultats i les decisions<\/li>\n<\/ul>\n<p>La fase inicial de la campanya de comunicaci\u00f3 \u00e9s el moment clau del projecte. La difusi\u00f3 del projecte i els objectius del mateix s\u00f3n fundamentals per a l&#8217;\u00e8xit final. La nostra recomanaci\u00f3 \u00e9s utilitzar t\u00e8cniques de m\u00e0rqueting perqu\u00e8 el projecte tingui impacte a dins de l&#8217;organitzaci\u00f3. Un bon inici \u00e9s posar-li nom al projecte. &#8216;Enquesta de clima laboral&#8217; \u00e9s un nom poc atractiu per a un projecte i pot donar la sensaci\u00f3 de ser una &#8220;enquesta m\u00e9s&#8221;.<\/p>\n<p>S&#8217;ha de tenir en compte que el projecte no \u00e9s una mera enquesta sin\u00f3 un proc\u00e9s amb un diagn\u00f2stic i amb unes accions relacionades amb aquest. <strong>Qu\u00e8 s&#8217;ha de comunicar als treballadors? <\/strong>Missatges.<\/p>\n<p><strong>1. En empreses que realitzen l&#8217;estudi per primer cop:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Exposar clarament que \u00e9s un estudi de clima laboral i els seus objectius<\/li>\n<li>Donar visibilitat als beneficis que pot aportar a l&#8217;organitzaci\u00f3<\/li>\n<li>Si es treballa amb una consultora, presentar-la i donar refer\u00e8ncies sobre projectes anteriors<\/li>\n<li>Presentar les 3 regles b\u00e0siques de qualsevol estudi de clima laboral: Honestedat, Participaci\u00f3 i anonimat<\/li>\n<li>IMPORTANT! Indicar que l&#8217;enquesta ser\u00e0 an\u00f2nima i confidencial. L&#8217;estudi es realitza sobre conjunts no sobre individus.<\/li>\n<li>Indicar el model de q\u00fcestionari amb el que s&#8217;evaluar\u00e0 i els seus apartats (segmentaci\u00f3, preguntes obertes&#8230;)<\/li>\n<li>La modalitat d&#8217;enquesta amb la que es treballar\u00e0 online, paper o mixte.<\/li>\n<li>En la modalitat online exposar com es garantitzar\u00e0 l&#8217;anonimat de l&#8217;enquesta.<\/li>\n<li>Les fases per a la recollida de dades<\/li>\n<li>El temps aproximat que es trigar\u00e0 en contestar el q\u00fcestionari<\/li>\n<li>Com es tractar\u00e0n les dades i els reports. Confidencialitat, informes a direcci\u00f3 i caps de departament, etc.<\/li>\n<li>Dades de contacte per a subtes, suggeriments o incid\u00e8ncies.<\/li>\n<li>Quines ser\u00e0n les fases posteriors al diagn\u00f2stic<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Per empreses que recentment (1-2 anys) han realitzat un estudi de clima laboral:<\/strong><\/p>\n<p>A m\u00e9s a m\u00e9s de l&#8217;anterior, accentuar les accions que es van realitzar posteriors a l&#8217;enquesta passada.<\/p>\n<p>Eines per comunicar en un projecte de clima laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Documents digitals amb els missatges clau a comunicar sobre el projecte<\/li>\n<li>Reunions amb el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3. Solen ser reunions molt \u00fatils on fer \u00e8mfasi en el model amb el que es treballar\u00e0 i les fases del projecte<\/li>\n<li>Reunions amb els comandaments intermedis. En grans i mitjanes empreses que els comandaments intermedis s&#8217;involucrin en el projecte acostuma a ser molt avantatj\u00f3s. En aquestes reunions se solen exposar missatges claus del projecte, es presenta al cap de projecte, present junt amb el de RRHH o Direcci\u00f3 de l&#8217;empresa i es permet un torn de preguntes<\/li>\n<li>Reunions amb grup de treballadors. En empreses amb un n\u00famero redu\u00eft de treballadors es pot presentar el projecte a tota l&#8217;organitzaci\u00f3. Amb el mateix format que el punt anterior<\/li>\n<li>Cartes dirigides de Direcci\u00f3. Tamb\u00e9 exposant els missatges clau.<\/li>\n<li>Cartelleria digital. Utilitzar cartelleria personalitzada ajuda a difondre el missatge. Molt \u00fatil per empreses de mida mitjana i gran<\/li>\n<li>V\u00eddeos infogr\u00e0fics amb els missatges claus. V\u00eddeos preparats exclusivament per cada empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el punt seg\u00fcent parlarem de la fase central, el per\u00edode de recollida de dades.<\/p>\n<p>M\u00e9s informaci\u00f3 sobre <a href=\"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/openmet-people\/clima-laboral\/\"><strong>clima laboral<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l&#8217;hora de posar en marxa un projecte de clima laboral hi ha diversos punts que s&#8217;han de tenir en compte perqu\u00e8 el projecte sigui un \u00e8xit: Un model de clima laboral efectiu que estigui contrastat Un bon assessorament per la confecci\u00f3 del q\u00fcestionari Un benchmarking Una campanya de comunicaci\u00f3 del projecte Un sistema d&#8217;explotaci\u00f3&#8230;<\/p>\n<p><a class=\"openmet-read-more-link\" href=\"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/comunicacio-en-projectes-de-clima-laboral-part-i\/\">Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9175,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[124,128],"tags":[429,429,137,337,263,177,158,295,286],"class_list":{"0":"post-9163","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-clima-laboral","8":"category-openmet-peoplecat","9":"tag-clima-laboral-ca-2","11":"tag-clima-organitzacional","12":"tag-clima-organizacional","13":"tag-estudis-de-satisfaccio-clients","14":"tag-estudis-satisfaccio-clients","15":"tag-gestio-clima-laboral","16":"tag-satisfaccio-i-motivacio-dels-treballadors","17":"tag-satisfaccio-treballadors"},"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/comunicacion-clima-laboral-2.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/author\/xjuanico\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9163"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17186,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9163\/revisions\/17186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}