{"id":8411,"date":"2014-11-10T15:12:59","date_gmt":"2014-11-10T15:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/\/?p=8411"},"modified":"2021-11-18T14:47:02","modified_gmt":"2021-11-18T12:47:02","slug":"laptitud-mes-valorada-dun-candidat-es-la-comunicacio-segons-el-90-de-les-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/laptitud-mes-valorada-dun-candidat-es-la-comunicacio-segons-el-90-de-les-empreses\/","title":{"rendered":"L\u2019aptitud m\u00e9s valorada d\u2019un candidat \u00e9s la comunicaci\u00f3, segons el 90% de les empreses"},"content":{"rendered":"

Article publicat en la revista especialitzada \u201cRRHH Digital\u201d<\/strong><\/p>\n

Segons les dades obtingudes despr\u00e9s d\u2019enquestar a 57 organitzacions de diversos sectors, l\u2019equip de consultors Openmet ha aconseguit presentar un informe en el qual 9 de cada 10 empreses consideren la comunicaci\u00f3 com l\u2019aptitud m\u00e9s important d\u2019un treballador. <\/strong>De la mateixa manera, a la hora d\u2019avaluar a un directiu, la comunicaci\u00f3 tamb\u00e9 \u00e9s la compet\u00e8ncia m\u00e9s valorada per el 86% de les companyies participants en aquest estudi.<\/p>\n

Cada vegada s\u00f3n m\u00e9s les organitzacions que opten per realitzar avaluacions peri\u00f2diques de les compet\u00e8ncies dels seus treballadors i directius. Per aix\u00f2, Openmet People<\/strong>, amb m\u00e9s de 10 anys d\u2019experi\u00e8ncia en el diagn\u00f2stic d\u2019entorns laborals per diferents companyies, realitza aquest tipus d\u2019an\u00e0lisi amb l\u2019objectiu de trobar un equilibri entre les compet\u00e8ncies dels treballadors i les necessitats de cada empresa.<\/p>\n

Entre les conclusions de l\u2019estudi, destaquen que un dels aspectes m\u00e9s valorats en els seus empleats i directius \u00e9s que la comunicaci\u00f3 sigui clara, ordenada i precisa. Ja que d\u2019aix\u00f2 se\u2019n despr\u00e8n la capacitat dels seus treballadors per realitzar presentacions comprensives, tenir habilitat per identificar el moment i la forma adequada d\u2019exposar una situaci\u00f3 dins la pol\u00edtica de l\u2019organitzaci\u00f3 o no ser eficient en la gesti\u00f3 de reunions, entre d\u2019altres.<\/p>\n

Autonomia i treball en equip, les segones compet\u00e8ncies m\u00e9s valorades
\n<\/strong><\/p>\n

A m\u00e9s a m\u00e9s, els resultats revelen que per el 82% de les empreses l\u2019autonomia \u00e9s la segona compet\u00e8ncia m\u00e9s valorada d\u2019un treballador. Seguit del treball en equip, per a 8 de cada 10 companyies. Per altra banda, l\u2019orientaci\u00f3 al client \u00e9s important per al 75% de les empreses i la innovaci\u00f3 \u00e9s necess\u00e0ria per a 7 de cada 10.<\/p>\n

Segons les dades de l\u2019estudi, la capacitat d\u2019autonomia dels treballadors est\u00e0 cobrant especial import\u00e0ncia per les empreses. Assumir noves responsabilitats, aportar idees o diversos enfocaments, generar noves formes per exercir un treball i prendre decisions en moments de crisi s\u00f3n concebudes per les companyies com un avantatge competitiu del treballador. De la mateixa manera, saber treballar en equip \u00e9s de vital import\u00e0ncia a l\u2019hora d\u2019enfrontar qualsevol treball. Caracter\u00edstiques com tenir disponibilitat per col\u00b7laborar amb altres companys, aix\u00ed com compartir informaci\u00f3 i carga de treball, \u00e9s igualment percebut com un valor a destacar.<\/p>\n

Una altra de les compet\u00e8ncies m\u00e9s valorades per moltes empreses \u00e9s la relaci\u00f3 que el treballador mant\u00e9 amb el client<\/strong>, on l\u2019empatia i el coneixement dels seus productes, procediments i normatives \u00e9s molt important per a les companyies. Aix\u00ed mateix, l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019innovaci\u00f3 i creativitat per part del treballador es considera tamb\u00e9 un aspecte a valorar.<\/p>\n

Les compet\u00e8ncies dels directius
\n<\/strong><\/p>\n

Els directius tamb\u00e9 s\u00f3n avaluats en les empreses espanyoles. Segons dades de l\u2019estudi, les compet\u00e8ncies m\u00e9s valorades i demanades s\u00f3n, despr\u00e9s de la comunicaci\u00f3, la capacitat per el desenvolupament de les persones del seu equip, la planificaci\u00f3 per aconseguir una organitzaci\u00f3 del treball efica\u00e7 i l\u2019aprofitament del temps, l\u2019assoliment d\u2019objectius i, per \u00faltim, saber delegar i transmetre a la companyia quins s\u00f3n els recursos i els terminis per exercir el treball del seu equip.<\/p>\n

Despr\u00e9s de l\u2019an\u00e0lisi i la recopilaci\u00f3 dels resultats de l\u2019estudi, Openmet People <\/strong><\/a>ha observat que durant els \u00faltims anys s\u2019ha evolucionat cap a una definici\u00f3 de llocs de treballs basats en compet\u00e8ncies. Aspectes com l\u2019actitud, el comprom\u00eds, i l\u2019alineaci\u00f3 amb la cultura organitzativa s\u00f3n les claus per incorporar-se o progressar en una empresa.<\/p>\n

De la mateixa manera, el perfil que es requereix dels directius \u00e9s cada vegada m\u00e9s de col\u00b7laboraci\u00f3, amb la missi\u00f3 principal de gestionar equips i ser capa\u00e7os de treure el m\u00e0xim partit dels seus equips.<\/p>\n

M\u00e9s informaci\u00f3 sobre avaluaci\u00f3 per compet\u00e8ncies<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Article publicat en la revista especialitzada \u201cRRHH Digital\u201d Segons les dades obtingudes despr\u00e9s d\u2019enquestar a 57 organitzacions de diversos sectors, l\u2019equip de consultors Openmet ha aconseguit presentar un informe en el qual 9 de cada 10 empreses consideren la comunicaci\u00f3 com l\u2019aptitud m\u00e9s important d\u2019un treballador. De la mateixa manera, a la hora d\u2019avaluar a…<\/p>\n

Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8270,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[116,125,128],"tags":[],"class_list":["post-8411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avaluacio-per-competencies","category-gestio-per-competencies","category-openmet-peoplecat"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/comunicacion-candidato-empresa.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/author\/egluu\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8411"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16684,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8411\/revisions\/16684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}