{"id":17329,"date":"2023-01-11T14:56:04","date_gmt":"2023-01-11T12:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/?p=17329"},"modified":"2023-04-21T09:56:57","modified_gmt":"2023-04-21T07:56:57","slug":"seguretat-psicologica-feina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/seguretat-psicologica-feina\/","title":{"rendered":"La seguretat psicol\u00f2gica a la feina"},"content":{"rendered":"\n

Quan parlem de seguretat psicol\u00f2gica a la feina<\/strong>, ens referim a aquella sensaci\u00f3 de benestar que ens produeix saber que les nostres decisions no es veuen afectades per les possibles reaccions de les persones que formen part del nostre entorn laboral.
Si ens equivoquem, ho fem sense vergonya; si necessitem ajuda, la demanem perqu\u00e8 sabem que els\/les nostres companys\/es ens donaran suport.
Oferir seguretat psicol\u00f2gica a les persones que treballen a l’organitzaci\u00f3 passa per integrar aquesta filosofia de \u201ceh, hem com\u00e8s un error. No passa res, aprenguem d’aix\u00f2\u201d dins de la cultura i valors de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Qu\u00e8 guanyen les organitzacions amb aix\u00f2? Equips de treball innovadors, que s’atreveixen a arriscar amb coses noves, que prenen decisions adequades fruit de l’aprenentatge continu, treball en equip, millor comunicaci\u00f3, confian\u00e7a en la direcci\u00f3\u2026
Tota una s\u00e8rie de beneficis que es tradueixen en equips m\u00e9s productius i amb major acompliment que contribueixen a l’\u00e8xit empresarial.
Per aix\u00f2, una de les principals prioritats del departament de RRHH \u00e9s, precisament, fomentar la seguretat psicol\u00f2gica a l’organitzaci\u00f3 i aconseguir aquest estat de satisfacci\u00f3 que persegueixen tant treballadors\/es com empresaris\/es.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En qu\u00e8 consisteix la seguretat psicol\u00f2gica?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9s la creen\u00e7a de que no serem castigats ni humiliats per parlar sobre les nostres impressions, preocupacions, fer preguntes o transmetre errors.
De fet, \u00e9s tot el contrari. \u00c9s necessari que les empreses fomentin una cultura en la qual les persones es puguin comunicar sense embuts, doncs nom\u00e9s aix\u00ed es pot garantir l’aprenentatge necessari per a l’evoluci\u00f3 i el creixement.<\/p>\n\n\n\n


Quan no es treballa un ambient amb la seguretat psicol\u00f2gica suficient, en moments d’incertesa, quan \u00e9s necessari preguntar o suggerir una altra perspectiva, el silenci s’apodera de les persones per por de semblar incompetents, intrusives o ser ignorades.
\u201cEstem tan ocupats\/des controlant impressions, que no contribu\u00efm a crear una millor organitzaci\u00f3\u201d.<\/em>
<\/p>\n\n\n\n

Els equips amb una alta seguretat psicol\u00f2gica estan oberts a assumir errors, discutir-los i aprendre d’ells perqu\u00e8 no es tornin a repetir.
Resultat: equips amb un major grau de desenvolupament i capacitat d’innovaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Renunciem a l’excel\u00b7l\u00e8ncia si treballem la seguretat psicol\u00f2gica?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Molts\/es l\u00edders saben que \u00e9s important que les persones del seu equip se sentin segures en el seu lloc de treball, doncs aix\u00f2 augmenta la satisfacci\u00f3 i l’engagement<\/em>.
No obstant aix\u00f2, tenen por que una excessiva seguretat porti als seus equips a treballar pitjor, a restar-li import\u00e0ncia als errors i deixar de costat l’excel\u00b7l\u00e8ncia.
En aquest cas, s’est\u00e0 cometent un error d’interpretaci\u00f3 de conceptes i confonent seguretat amb motivaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La seguretat psicol\u00f2gica no implica menysprear els est\u00e0ndards de qualitat. En comptes d’aix\u00f2, tracta la transpar\u00e8ncia, el respecte, l’honestedat i la sinceritat del treball en equip.
Des de RRHH, l’objectiu ha de ser promoure un alt nivell de seguretat i de motivaci\u00f3, evitant les seg\u00fcents situacions:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n