{"id":16952,"date":"2022-05-27T10:02:50","date_gmt":"2022-05-27T08:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/?p=16952"},"modified":"2023-04-21T10:02:45","modified_gmt":"2023-04-21T08:02:45","slug":"5-estrategies-millorar-clima-organitzacional-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/5-estrategies-millorar-clima-organitzacional-empresa\/","title":{"rendered":"5 estrat\u00e8gies per millorar el Clima Organitzacional de la teva empresa"},"content":{"rendered":"\n

Comencem per recordar que el clima organitzacional<\/strong> \u00e9s la percepci\u00f3 que tenen els treballadors sobre les condicions f\u00edsiques i emocionals del seu entorn de treball, i inclou totes les interaccions que es duen a terme en el context laboral i el seu conseg\u00fcent impacte no nom\u00e9s en el rendiment sin\u00f3 tamb\u00e9 en la satisfacci\u00f3 dels treballadors\/ores. \u00c9s una q\u00fcesti\u00f3 que tendeix a confondre’s amb l’ambient laboral, encara que l’abast del clima laboral va molt m\u00e9s enll\u00e0.<\/p>\n\n\n\n\n\n

El clima laboral \u00e9s un valor intangible i quantitatiu dins de l’organitzaci\u00f3, vinculat amb l’ara i l’aqu\u00ed. \u00c9s factible mesurar-lo amb diferents t\u00e8cniques, com per exemple les enquestes de pols (pulse)<\/a><\/strong>, per comprendre de manera peri\u00f2dica com se sent el\/la treballador\/a en relaci\u00f3 a les tasques que desenvolupa, a la confian\u00e7a, a la motivaci\u00f3 que troba al seu dia. a dia, com \u00e9s la comunicaci\u00f3 amb els altres integrants de l’empresa, entre altres factors.
D’altra banda, un clima organitzacional negatiu es pot convertir en un poder\u00f3s factor de desmotivaci\u00f3 per als treballadors i les treballadores afectant seriosament el seu exercici laboral i comprometent la consecuci\u00f3 dels objectius de l’empresa. Per\u00f2 no \u00e9s l’\u00fanica conseq\u00fc\u00e8ncia negativa per a les companyies, tamb\u00e9 pot afectar el comprom\u00eds amb els valors i la missi\u00f3 de l’empresa, que augmenti la rotaci\u00f3 de personal, absentisme, estr\u00e8s laboral i que hi hagi una manca de visi\u00f3 a llarg termini.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed et deixem 5 estrat\u00e8gies per millorar el clima organitzacional a la teva organitzaci\u00f3:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

1. Sigues clar amb el que han de fer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9s fonamental que els treballadors tinguin clar el seu rol i els objectius a assolir dins de l’organitzaci\u00f3, per\u00f2 que tamb\u00e9 experimentin un sentiment d’orgull i de benestar amb les tasques que han de realitzar, que siguin desafiants i que estiguin connectades amb els objectius de la empresa, aix\u00f2 augmentar\u00e0 el seu comprom\u00eds amb l’organitzaci\u00f3<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2. L\u00edders que inspirin<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El\/La l\u00edder compleix un rol transcendental en la motivaci\u00f3 dels treballadors i treballadores, aquest ha d’establir amb claredat els objectius per a cada treballador, per\u00f2 tamb\u00e9 crear un ambient de cohesi\u00f3, d’il\u00b7lusi\u00f3 i d’inspiraci\u00f3 permanent. Mantenint sempre un vincle i una comunicaci\u00f3 directa amb el seu equip de treball i establint canals clars de reconeixement social.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

3. Inverteix en formaci\u00f3 i desenvolupament<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La formaci\u00f3 cont\u00ednua \u00e9s fonamental perqu\u00e8 els treballadors i les treballadores percebin que tenen oportunitats en la seva organitzaci\u00f3 i se sentin preparats per afrontar nous reptes.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

4. Fes que els\/les treballadors\/es se sentin escoltats\/des<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3 interna i la col\u00b7laboraci\u00f3 en els equips de treball s\u00f3n fonamentals per propiciar ambients saludables, aix\u00f2 genera una sensaci\u00f3 que tots\/es s\u00f3n part d’un equip, que s\u00f3n escoltats\/des i que les seves opinions s\u00f3n considerades, fomentant tamb\u00e9 els nivells de pertinen\u00e7a amb l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. Aposta per la flexibilitat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En aquest context din\u00e0mic de constants crisis i canvis, \u00e9s important adaptar-se i ser flexibles per tal de continuar sent competitius i alhora, propiciar benestar als treballadors, incorporar el teletreball, l’horari flexible, i contribuir a la conciliaci\u00f3 laboral-personal, augmentar\u00e0 els nivells de satisfacci\u00f3 dels\/de les treballadors\/es.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Podem concloure que els estudis de Clima organitzacional<\/strong><\/a>, com les enquestes de pols, s\u00f3n eines de qualitat per mesurar de manera r\u00e0pida i cont\u00ednua el comprom\u00eds i satisfacci\u00f3 dels\/de les treballadors\/es, sobretot si el que busquem \u00e9s construir models de gesti\u00f3 basats en el desenvolupament i en el benestar de l’organitzaci\u00f3, apostar per diagn\u00f2stics de qualitat suposa un avantatge i una millora cont\u00ednua per a les organitzacions.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9s informaci\u00f3 sobre el model de Clima Organitzacional<\/a><\/strong> d’Openmet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comencem per recordar que el clima organitzacional \u00e9s la percepci\u00f3 que tenen els treballadors sobre les condicions f\u00edsiques i emocionals del seu entorn de treball, i inclou totes les interaccions que es duen a terme en el context laboral i el seu conseg\u00fcent impacte no nom\u00e9s en el rendiment sin\u00f3 tamb\u00e9 en la satisfacci\u00f3 dels…<\/p>\n

Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":16924,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[124,128],"tags":[429,431,336,137,432,430],"class_list":["post-16952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-openmet-peoplecat","tag-clima-laboral-ca-2","tag-clima-laboral-duna-empresa","tag-clima-laboral-de-una-empresa","tag-clima-organitzacional","tag-gestio-de-clima-laboral","tag-gestion-del-clima-laboral-ca-2"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/clima-organizacional.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/author\/egluu\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16952"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17605,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16952\/revisions\/17605"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}