{"id":16855,"date":"2022-02-09T11:02:54","date_gmt":"2022-02-09T09:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/?p=16855"},"modified":"2023-04-21T10:04:14","modified_gmt":"2023-04-21T08:04:14","slug":"estrategies-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/estrategies-employer-branding\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e8gies d’ Employer Branding"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Durant els darrers anys, la relaci\u00f3 entre el departament de RRHH i Marketing s’ha anat refor\u00e7ant i s’ha convertit en una alian\u00e7a clau per a moltes empreses. Conceptes com employer branding<\/strong>, employee branding<\/strong> o brand ambassadors<\/strong> han adquirit rellev\u00e0ncia com a part de l’estrat\u00e8gia de comunicaci\u00f3 de les marques. La digitalitzaci\u00f3 i l’abast de les xarxes socials expliquen l’augment de la import\u00e0ncia d’aquestes estrat\u00e8gies. Per\u00f2, qu\u00e8 signifiquen aquests conceptes? I, sobretot, per qu\u00e8 s\u00f3n tan rellevants per a les empreses?<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Qu\u00e8 \u00e9s l’ Employer Branding i per a qu\u00e8 serveix?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les estrat\u00e8gies corporatives d\u2019employer branding<\/em><\/strong> o d\u2019employee branding<\/em><\/strong> tenen com a objectiu aconseguir que les persones que treballen a l\u2019empresa es converteixin en brand ambassadors d’aquesta, \u00e9s a dir, en ambaixadors de la seva marca.

Mentre que l’objectiu de l’estrat\u00e8gia d\u2019employer branding<\/em><\/strong> \u00e9s aconseguir atreure el talent a trav\u00e9s de transmetre una bona imatge de la l\u2019empresa com a lloc de treball, l’estrat\u00e8gia d\u2019employee branding persegueix la difusi\u00f3 de la imatge i la marca a trav\u00e9s de les persones que treballen a l’organitzaci\u00f3, arribant a clients, inversors i prove\u00efdors.

En tots dos casos, els treballadors passen a formar part de l’estrat\u00e8gia de comunicaci\u00f3 de l\u2019empresa<\/strong>, compartint i difonent la cultura, els valors i la pr\u00f2pia marca de l’empresa on treballen, la qual cosa impacta positivament en la imatge corporativa. Aix\u00ed doncs, es pot afirmar que el fet de comptar amb brand ambassadors pot aportar beneficis per a l’organitzaci\u00f3 i la seva imatge, ja sigui a nivell extern o a nivell intern.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Beneficis d’implementar una estrat\u00e8gia d’ Employer Branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

1. Confian\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com a beneficis sobre la imatge externa de l\u2019empresa, destaca el fet que les persones que treballen a una empresa acostumen a transmetre major confian\u00e7a<\/strong>. Els clients o possibles candidats de l\u2019organitzaci\u00f3 senten m\u00e9s confian\u00e7a en les comunicacions realitzades pels propis treballadors, que no pas en les realitzades per l\u2019empresa, ja que aporten una visi\u00f3 m\u00e9s humana i pr\u00f2xima d\u2019aquesta. Al cap i a la fi, les persones que formen part de la plantilla de l’organitzaci\u00f3 coneixen de primera m\u00e0 les pr\u00e0ctiques, la cultura, els valors, la marca i altres aspectes rellevants de l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2. Comprom\u00eds i benestar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D’altra banda, aquest tipus d’estrat\u00e8gies tamb\u00e9 tenen beneficis a nivell intern. Aconseguir que les persones es converteixin en brand ambassadors implica realitzar accions que mantinguin el seu comprom\u00eds i el seu benestar. Amb aix\u00f2, augmenta la identificaci\u00f3 i la vinculaci\u00f3 amb la marca i es genera una uni\u00f3 m\u00e9s forta entre els membres de l’organitzaci\u00f3<\/strong>, fruit d’una estrat\u00e8gia corporativa conjunta.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Com implementar una estrat\u00e8gia d’ Employer Branding amb \u00e8xit en la teva empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Per a poder implementar aquestes estrat\u00e8gies amb \u00e8xit, el departament de RRHH ha de jugar un paper molt important: \u00e9s imprescindible aconseguir que les persones que formen part de l’organitzaci\u00f3 se sentin orgulloses de la seva feina, de la seva empresa i de la marca a la qual representen. En definitiva, \u00e9s vital comptar amb persones compromeses<\/strong> amb l’organitzaci\u00f3. Per\u00f2, per on comencem? I el m\u00e9s important, tenim una plantilla de persones compromeses? Qu\u00e8 podem fer per a aconseguir-la?<\/p>\n\n\n\n

Com a punt de partida, a Openmet recomanem la realitzaci\u00f3 d’un estudi de Clima laboral i Comprom\u00eds<\/a><\/strong> a l’organitzaci\u00f3, una eina que ens ajudar\u00e0 a con\u00e8ixer el grau de comprom\u00eds o engagement dels treballadors, aix\u00ed com les claus per a incrementar-lo. A m\u00e9s, escoltar les persones que treballen a l’organitzaci\u00f3 ajudar\u00e0 a que les empreses es coneguin m\u00e9s a elles mateixes i a saber si el que es pret\u00e9n transmetre a l’exterior \u00e9s coherent amb la percepci\u00f3 que tenen les persones que hi treballen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durant els darrers anys, la relaci\u00f3 entre el departament de RRHH i Marketing s’ha anat refor\u00e7ant i s’ha convertit en una alian\u00e7a clau per a moltes empreses. Conceptes com employer branding, employee branding o brand ambassadors han adquirit rellev\u00e0ncia com a part de l’estrat\u00e8gia de comunicaci\u00f3 de les marques. La digitalitzaci\u00f3 i l’abast de les…<\/p>\n

Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":16845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[124,128],"tags":[429,427],"class_list":["post-16855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-openmet-peoplecat","tag-clima-laboral-ca-2","tag-employee-branding-ca"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/estrategias-employer-branding.jpeg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/author\/egluu\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16855"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17609,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16855\/revisions\/17609"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}