{"id":12271,"date":"2021-12-19T11:26:00","date_gmt":"2021-12-19T09:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/?p=12271"},"modified":"2022-01-17T11:57:49","modified_gmt":"2022-01-17T09:57:49","slug":"claus-per-entendre-i-millorar-el-compromis-organitzacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/claus-per-entendre-i-millorar-el-compromis-organitzacional\/","title":{"rendered":"Claus per entendre i millorar el comprom\u00eds organitzacional"},"content":{"rendered":"

Per tal d’aconseguir una millora del comprom\u00eds organitzacional<\/strong> a les empreses no cal dedicar grans recursos en forma de temps i diners. A gaireb\u00e9 tots els sectors d’activitat, la majoria de les empreses tenen en com\u00fa diversos elements organitzatius i de funcionament que, si s’identifiquen i es quantifiquen en el moment prec\u00eds, permeten que els gestors disposin d’unes l\u00ednies d’actuaci\u00f3 concretes de cara a reorientar i\/o millorar el comprom\u00eds. L’experi\u00e8ncia que amb els anys ha aconseguit Openmet a trav\u00e9s del treball i col\u00b7laboraci\u00f3 amb tot tipus d’empreses i sectors productius ens ha ensenyat que hi ha alguns aspectes m\u00e9s claus que d’altres a l’hora d’entendre el comprom\u00eds.<\/p>\n

<\/p>\n

Aspectes clau per entendre el comprom\u00eds organitzacional<\/strong><\/h2>\n

El nivell de comprom\u00eds a les empreses no \u00e9s una cosa que es pugui preguntar expl\u00edcitament als treballadors perqu\u00e8 el resultat seria possiblement esbiaixat. Hi ha un altre tipus de q\u00fcestions que, si b\u00e9 no es refereixen al comprom\u00eds pr\u00f2piament, mantenen una forta correlaci\u00f3 amb aquest. Per exemple: \u201cRecomanaries l’empresa a altres persones com un bon lloc per treballar?\u201d; \u201cEts optimista sobre les possibilitats de desenvolupament professional a aquesta empresa?\u201d; \u201cT’identifiques amb la cultura i els valors de l’empresa?\u201d; etc.<\/p>\n

Com veiem, hi ha tem\u00e0tiques que poden guiar-nos en la detecci\u00f3 del comprom\u00eds organitzacional<\/strong> i que s\u00f3n igual de v\u00e0lides a qualsevol organitzaci\u00f3.<\/p>\n

A continuaci\u00f3, es descriuen algunes de les m\u00e9s importants:<\/p>\n

Tem\u00e0tiques que ens permeten detectar el comprom\u00eds del treballador amb l’empresa<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

1. Tens clares les teves responsabilitats i tasques dins de l’empresa?<\/strong><\/h3>\n

Un camp que ha de considerar-se \u00e9s el de la gesti\u00f3 de persones i talent<\/strong>. En aquest cas, primer cal preguntar-se si els empleats tenen clares les seves responsabilitats, els terminis i els recursos per dur-les a terme. El desconeixement sobre aquest tipus de q\u00fcestions transmet als empleats una sensaci\u00f3 de desorientaci\u00f3 que pot afectar la seva motivaci\u00f3 i comprom\u00eds per l’empresa<\/strong>. Per aix\u00f2, \u00e9s fonamental que els comandaments intermedis i\/o caps immediats mantinguin una relaci\u00f3 de comunicaci\u00f3, feedback i reconeixement constant amb ells, contribuint al mateix temps a generar il\u00b7lusi\u00f3 i la identificaci\u00f3 pels objectius. En el cas que existeixi aquest reconeixement i identificaci\u00f3 amb el treball que es realitza, dif\u00edcilment els empleats percebran com a seu l’acompliment dels objectius.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Hi ha possibilitat d’un desenvolupament personal dins de l’empresa?<\/strong><\/h3>\n

Cal con\u00e8ixer tamb\u00e9 quin \u00e9s l’opini\u00f3 dels treballadors en relaci\u00f3 amb les possibilitats que tenen per desenvolupar-se professionalment a l’empresa. Les bones pol\u00edtiques de formaci\u00f3 a les organitzacions no nom\u00e9s permeten millorar els coneixements i les habilitats dels seus equips humans, sin\u00f3 que a m\u00e9s a m\u00e9s, transmeten oportunitats de futur que impacten directament en el comprom\u00eds individual dels empleats.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Coneixes l’objectiu de l’empresa per la qual treballes?<\/strong><\/h3>\n

Finalment, \u00e9s molt \u00fatil preguntar als treballadors si coneixen les l\u00ednies b\u00e0siques de l’estrat\u00e8gia i els objectius de l’empresa<\/strong>. Un desconeixement generalitzat (o per \u00e0rees i\/o departaments) \u00e9s simptom\u00e0tic que el comprom\u00eds pot estar fallant i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, s’haur\u00e0 de pensar i preparar un possible pla d’actuaci\u00f3.<\/p>\n

El ventall de preguntes i temes que s’han mostrat pot ser molt m\u00e9s ampli, encara que aqu\u00ed hem volgut presentar els aspectes clau que solen ser m\u00e9s transversals i que incideixen de forma m\u00e9s directa en el nivell de comprom\u00eds de les empreses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per tal d’aconseguir una millora del comprom\u00eds organitzacional a les empreses no cal dedicar grans recursos en forma de temps i diners. A gaireb\u00e9 tots els sectors d’activitat, la majoria de les empreses tenen en com\u00fa diversos elements organitzatius i de funcionament que, si s’identifiquen i es quantifiquen en el moment prec\u00eds, permeten que els…<\/p>\n

Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[124,128],"tags":[337,287,281,158,283],"class_list":["post-12271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-openmet-peoplecat","tag-clima-organizacional","tag-compromis","tag-comunicacio-i-motivacio","tag-gestio-clima-laboral","tag-motivacio"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/compromis-organizacional.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/author\/egluu\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12271"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14954,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12271\/revisions\/14954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc2.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}